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El Senado enmienda la ley del tercer sector para garantizar subvenciones a las ONG en 2015 http://t.co/Mf8bEGbf1a

Se anula la convocatoria de subvenciones de régimen general 2015 y los Proyectos de Ley de Tercer Sector y voluntariado

Una sentencia del Tribunal Supremo declara nulo el Real Decreto 535/2013, de 12 de julio, por el que se convocaban las subvenciones de régimen general 2015 para el apoyo a gastos de estructura de las organizaciones (distribuidas por la Dirección General de Servicios para la Familia y la Infancia y la Dirección General de Políticas de Apoyo a la Discapacidad) y los Proyectos de Ley de Tercer Sector y voluntariado
La Plataforma del Tercer Sector destaca que el sector se encuentra “en grave peligro” tras esta sentencia y ante la posible sentencia futura en contra del sistema actual de distribución de fondos de IRPF destinados a fines sociales.
Ver Infografía informativa sobre el contenido y consecuencias de la sentencia
Información de http://www.plataformatercersector.es/

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El colectivo “Pasión por Torrelavega” distingue este año 2015 a Tomás Castillo

150724 Reconocimiento Pasion por Torrelavega30 de julio de 2015

En el encuentro anual del Culb 0-11 “Pasión por Torrelavega”, se rindió un homenaje a personas que se han distinguido por su “pasión por su ciudad, y estuvieron acompañados por un nutrido grupo de personas habituales en este singular evento.
Tomás Castillo Director de Amica, fue reconocido por impulsar, difundir y potenciar los valores y la cultura de Torrelavega.
Esta idea nació de un grupo de torrelaveguenses, empresarios y profesionales de todos los sectores, liderados por el empresario portuario Antonio Gómez Estévez, que cuando eran jóvenes, formaban un equipo de fútbol aficionado, fundado en el Casino de Torrelavega en 1977, al que pusieron en nombre de '0-11'. Deben este nombre a una histórica gesta que protagonizaron en el año 1981 en el Campeonato de Veteranos, venciendo a los del Real Madrid, en el campo de Las Margaritas, por tan abultado resultado.
Se propusieron que el espíritu de sentirse orgulloso de ser de la capital de la comarca del Besaya se difundiera durante muchos años con una fuerte pasión.

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La plantilla de alquiler demuestra sus capacidades

Julio 2015
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Detrás de toda la inversión que hemos realizado para la puesta en marcha de un sistema que permitiera el control de la ropa alquilada por la Lavandería, y así mejorar su eficiencia en clientes hospitalarios y no hospitalarios, se encuentran las personas, que han jugado un papel muy importante para conseguirlo
Esta plantilla está distribuida estratégicamente en todos los puntos de control tanto en lavandería como en el establecimiento del propio cliente, como son los hospitales.
Las personas que trabajan diariamente en la lavandería de Maliaño, controlan las entradas de ropa nueva, las reposiciones de ropa que se da de baja y el producto que sale al cliente, para que esté perfectamente identificado a través del chip que tienen todas las prendas.
Las personas que trabajan en las lencerías hospitalarias registran la ropa sucia de los servicios, antes de su envío a lavandería a través de sistema informático de lectura, envían ropa limpia, que ha venido procesada de lavandería, a los distintos servicios, según sistema informático y gestionan las incidencias diarias surgidas
Para todas estas operaciones, que se ayudan de máquinas lectoras y de un programa informático, han tenido que ser formados en el propio puesto de trabajo; suponiendo un gran esfuerzo para muchos de ellos en cuanto a su adaptación a los cambios que se han ido generando, desde su implantación.
Cabe destacar el apoyo brindado tanto del personal técnico, como entre los propios compañeros de trabajo, para poder prestar el servicio demandando por el cliente.

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El Proyecto Integrado de Empleo consigue una inserción laboral del 30%.

27 de julio de 2015

El Proyecto Integrado de Empleo “Promocionando capacidades II” desarrollado por AMICA ha sido subvencionado por el Servicio Cántabro de Empleo y cofinanciado al 50% por el Fondo Social Europeo.
Este PIE ha estado dirigido específicamente a personas con discapacidad desempleadas y su objetivo se ha centrado en promover su integración laboral, dotando a la persona de los recursos y herramientas necesarios para la mejora de la empleabilidad.
Los participantes que finalizaron las acciones mínimas previstas han realizado un mínimo de 162 horas de formación repartidas en diferentes áreas: Acciones Individuales para determinar el perfil profesional de la persona. Formación transversal en prevención de riesgos, calidad, nuevas tecnologías, certificado electrónico y firma digital, emprendimiento y empresas de economía social y manipulador de alimentos. Se han realizado acciones de apoyo a través de técnicas de coaching personal y grupal, inteligencia emocional, habilidades de gestión y el desarrollo de la marca personal. Además, se han realizado talleres para el desarrollo de habilidades sociolaborales: motivación, entrevista de trabajo y conocimiento del mercado laboral. Otros talleres trataron sobre el ámbito del medioambiente y promoción de la igualdad de género.
El proyecto comenzó en julio de 2014 y ha tenido una duración de un año. En ese tiempo se ha atendido a 125 personas con discapacidad. Las acciones de prospección de oportunidades en el mercado laboral han impulsado la inserción laboral de 21 participantes de las 68 personas que finalizaron las acciones planificadas. Esto supone un 30% de inserción laboral.
Las inserciones se han realizado en diferentes sectores y ocupaciones: medioambiente (peón agrícola, jardinería), administración (auxiliares, archiveros), alimentación (pescadería, envasadores), mantenimiento general (conserje, pintor), limpieza, servicio doméstico, mozo almacén, conductor, operario de producción…

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Amica y Mutua Montañesa firman un convenio de colaboración.

El Director Gerente de MUTUA MONTAÑESA, D. Rafael Fonseca Galán y la Presidenta de AMICA, 150709 Mutua montañesaDña. Sagrario Cagigas Cuesta, firman un Convenio de colaboración entre ambas entidades.
Mediante este acuerdo, Amica pondrá a disposición de Mutua Montañesa su conocimiento y “saber hacer” en el ámbito de la orientación, los apoyos y el acompañamiento a las personas con discapacidad para fomentar su autonomía personal. Las personas derivadas por la Mutua Montañesa recibirán diversos apoyos a través de entrevistas personalizadas para evaluar su situación y serán orientadas a los recursos de apoyo más adecuados según sus necesidades.
Así mismo, el convenio pretende fomentar la inserción laboral de personas con discapacidad en Mutua Montañesa. En este sentido, Amica realizará la preselección de las personas candidatas que mejor se ajusten a los puestos de trabajo ofrecidos por la empresa. Además, se facilitará a Mutua Montañesa información y asesoramiento especializado sobre subvenciones y ayudas a la contratación de personas con discapacidad, y sobre otros aspectos relativos a la cualificación de los trabajadores contratados o en previsión de serlo. Amica también prestará asesoramiento, apoyo en la adaptación al puesto de trabajo y seguimiento de todo el proceso de incorporación laboral de las personas contratadas, siempre que sea necesario. La firma de este convenio se enmarca dentro de las acciones de Responsabilidad Social que Mutua Montañesa lleva a cabo.

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